R E G U L A M I N   O R G A N I Z A C Y J N Y    P R A C Y

OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ  w  D O B R E J

I. Postanowienia ogólne .
 1. Ośrodek działa na podstawie :
     Uchwały Nr XXVIII/132/92/ Rady Miejskiej w Dobrej z dnia 8 grudnia 1992 r. w
               sprawie powołania Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrej ,
     Uchwały Nr XXII/149/2004r. Rady Miejskiej w Dobrej z dnia 29 czerwca  2004 r.                        
               w sprawie statutu Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrej ,
     Ustawy z dnia 12 marca  2004 r. o pomocy społecznej / Dz. U. Nr 64 , poz. 593          
                z  2004 r. z późniejszymi zmianami / .
 2. Siedzibą Ośrodka jest miasto DOBRA .
 3. Przy załatwianiu spraw Ośrodek stosuje postanowienia Kodeksu postępowania
               administracyjnego chyba , że przepisy szczegółowe stanowią inaczej .
           4. Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w samorządowych jednostkach
                organizacyjnych  pomocy społecznej regulują przepisy o pracownikach
               samorządowych i przepisy ustawy o pomocy społecznej.      
                                                                      
II. Ośrodkiem Pomocy Społecznej - kieruje Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej .

    Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej powołuje i odwołuje na stanowisko
    Burmistrz  w oparciu i na zasadach określonych w ustawie o pomocy społecznej .
     
III . Zakres działania i kompetencje kierownika .

 1. Do wyłącznych kompetencji kierownika należy :
     - organizowanie pracy Ośrodka ,
     - kierowanie bieżącymi sprawami Ośrodka i reprezentowanie na zewnątrz ,
     - prowadzenie gospodarki finansowej Ośrodka ,
     - podejmowanie wszelkich czynności w sprawach klientów, praca socjalna z
                  klientem,
     - opiniowanie i przyznawanie świadczeń,
                - wytaczanie na rzecz obywateli powództwa o roszczenia alimentacyjne,
     - współpraca ze wszelkimi organizacjami społecznymi i charytatywnymi ,
     - prowadzenie spraw osobowych Ośrodka ,
     - składanie sprawozdań z działalności Ośrodka ,
                - koordynacja realizacji strategii, o której mowa w art. 17 ust 1 pkt 1,
     - sporządzanie planów rozwoju pomocy społecznej na obszarze działania  ,
     - prowadzenie zbiórki odzieży używanej itp. ,
     - prowadzenie dokumentacji z zakresu świadczeń pomocy społecznej ,
     - opracowanie zakresu obowiązku na poszczególne stanowiska pracy.                
 2. Kadra Ośrodka Pomocy Społecznej :
               - pracownik socjalny działający w I rejonie ,
     - pracownik socjalny działający w II rejonie ,
               - pracownik socjalny prowadzący 1/2 rejonu i działalność opieki nad chorym w
                  domu
               - referent ds. realizacji świadczeń pomocy społecznej,
               - referent ds. realizacji świadczeń rodzinnych i  funduszu alimentacyjnego,
               - księgowy – obsługa finansowo księgowa, postępowanie wobec dłużników
                  alimentacyjnych
                  oraz zaliczce alimentacyjnej, zatrudnienie socjalne,
   - opiekunki wykonujące czynności opieki nad chorym w domu na terenie miasta i
                 gminy Dobra .

          3. Zakres, działania i kompetencje pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej;

Do zadań Pracownika Socjalnego należy:

1)  praca socjalna;
2)  dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy     
      społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
3)  udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom,
     które dzięki tej  pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną
    trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań;
4)  pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego
     możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe,
     samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy,     
5) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
6) pobudzenie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu
     niezbędnych  potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
7)  współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania                         
      patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa;
8)  inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz  
     inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i 
     rodzin;
 9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i
     lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.         

                    Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest zobowiązany;

1. kierować się zasadami etyki zawodowej;
2. Kierować się zasadą dobra osób i rodzin  , którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;
3. Przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę  lub grupę;
4. Udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;
5. Zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby  lub rodziny;
6. Podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

Wykonywanie innych czynności dla celów pomocy społecznej oraz  innych prac wynikających z programu pomocy społecznej  zleconych przez Kierownika .

            Pracownik socjalny realizuje zadania wg wytycznych Ustawy o pomocy społecznej,
            Kodeksu Etycznego dla pracowników socjalnych oraz wg określonego zakresu czynności .